Студенти по „Икономика на човешките ресурси“ влизат в ролята на акционери, служители и HR мениджъри

Бакалаврите, изучаващи икономика на човешките ресурси, се запознаха с реални HR казуси, представени от Павлина Йорданова, външен консултант, коуч, международен обучител развитие на личностни и бизнес умения и компетенции, която е възпитаник на катедра „Човешки ресурси и социална защита“.

В рамките на лекция, посветена на добрите практики в управлението на човешките ресурси в бизнес среда, студентите имаха възможност да дискутират реални ситуации от корпоративния живот и да намерят тяхното решение, прилагайки наученото по време на лекции.

В ролевите игри студентите бяха разделени на три групи: акционери, HR отдел и служители. Трите групи защитаваха аргументирано своите интереси и предложения по теми, свързани с поставянето на цели, управление на очаквания и преодоляване на предизвикателства, част от реалния живот на голяма компания.

Студентите по време на ролевите игри

Дискусиите стимулираха критичен поглед върху корпоративната динамика и насочиха вниманието към ролята на HR мениджъра като медиатор и балансьор между различните бизнес интереси.

Студентите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ демонстрираха високо ниво на ангажираност, интерес и аналитични умения. Използваният интерактивен подход от гост лектора мотивира студентите за активно участие в различни роли и дискусии.

Темата за управлението на човешките ресурси в реална бизнес среда е част от лекционния курс по учебната дисциплина „Управление на човешките ресурси“ с титуляр проф. д-р Мирослава Пейчева.