Добрите HR практики на Първа инвестиционна банка бяха споделени със студентите от специалност „Икономика на човешките ресурси“

Първа инвестиционна банка стартира поредица от лекции, в които споделя своите добри HR практики пред студентите от специалност „Икономика на човешките ресурси“. Гост-лектори бяха Росица Кузманова, директор „Управление на човешкия капитал“ и Александър Тодоров, мениджър „Обучение и организационно развитие“ в Първа инвестиционна банка АД.

Проф. Мирослава Пейчева, която е титуляр на учебната дисциплина „Управление на човешките ресурси“ и преподавател в катедра „Човешки ресурси и социална защита“, благодари на гост-лекторите за готовността им да споделят добрите HR практики на Първа инвестиционна банка. Тя подчерта, своята слабост към Първа инвестиционна банка, защото преди да постъпи на работа в УНСС е работила в Първа финансова брокерска къща, където се е научила на трудова дисциплина, организация на работа и е намерила добри приятели, с които поддържа контакти и до днес.

Г-жа Росица Кузманова, доц. д-р Тодор Тодоров, ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“ и проф. д-р Мирослава Пейчева

Доц. Тодор Тодоров, който е ръководител на катедра „Човешки ресурси и социална защита“, благодари за доброто сътрудничество с Първа инвестиционна банка, като подчерта стратегическото значение на ефективното управление на човешките ресурси за всяка организация. Той изрази удовлетворение от възможността студентите от специалност „Икономика на човешките ресурси“ да се запознаят с добрите HR практики на най-голяма банка с изцяло български капитал.

Основната тема, представена от г-жа Росица Кузманова, директор „Управление на човешкия капитал“ в Първа Инвестиционна Банка, под надслов  „За силата на Словото, през която минава нашият резултат“, беше с фокус върху умелата комуникация, като инструмент за ефективно взаимодействие в работна среда в отговор на въпроса „Защо комуникацията е важна за успеха ни – за ролята на експерт „Човешки ресурси“, в работна среда и въобще“. Тя представи силата, значението и характеристиките на умелата комуникация през възприятията и оценката на хората, с които взаимодействаме, както и затрудненията и предизвикателствата в процеса, нагласите и конкретните умения за успешно справяне с тях. Акцентира върху приложими в практиката и доказано успешни правила, модели и техники за резултатна комуникация. Г-жа Росица Кузманова представи на студентите редица практически казуси, в които те взеха активно участие и тя оцени изключително положително тяхното представяне.  

Г-жа Росица Кузманова и студенти от специалност „Икономика на човешките ресурси“

Г-н Александър Тодоров, мениджър „Обучение и организационно развитие“ в Първа Инвестиционна Банка, акцентира на обучението на човешките ресурси и на важните теми, свързани с планирането и бюджетирането на обучението. Ключовите теми бяха свързани с основни подходи за обучение на персонала, етапи, стъпки и конкретни действия при осъществяването на процеса на обучение на персонала в организацията. Тема с изключителна важност, представена от г-н Александър Тодоров, беше процесът и подходите за планиране и бюджетиране на обучения, предимствата и недостатъците на различните подходи и идентифициране на нуждите от обучение. Съществена практическа стойност за студентите имаше и представянето на процеса по осъществяване на обучения: проектиране и подготовка, организиране на обучението, провеждане, оценка на ефективността, развитие на наученото и подпомагане на прилагането.

Г-н Александър Тодоров и студенти от специалност „Икономика на човешките ресурси“

Интерактивната методика на обучение, която използваха гост-лекторите - дискусии, казуси, ролеви игри, допринесе за високата ангажираност на студентите. Затова те определиха лекциите на г-жа Росица Кузманова и г-н Александър Тодоров като изключително полезни и интересни.