Резюме

Статията съдържа анализ на резултати от изследване на състоянието на системата за управление на човешките ресурси (УЧР), проведено от авторите в периода 2008-2009 г. Приложен е интегриран подход, чрез който са оценени функциите, основните дейности, като връзки и отношения при тяхното реализиране, и прилагането на научни подходи, методи, средства на въздействие в практиката на български организации.