Норми и вярвания, определящи отношението към човешките ресурси в индустриалните организации
Автор: Кирил Димитров
Резюме
Настоящата статия разкрива ролята на три норми от средата, в която функционират българските индустриални
предприятия и на три вярвания, разпространени сред техните менид? ри, чието съвместно влияние пречи на тези организации да постигнат устойчиво конкурентно предимство чрез човешките ресурси и може да забави реалното им интегриране в единния европейски пазар след присъединяването на България към Европейския съюз. Предлагат се стъпки за смекчаване на негативното въздействие на тези явления.