Осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд в контекста на корпоративната социална отговорност

Резюме

Настоящата публикация има за цел да се изведат предпоставките за обособяване на управлението на здравословните и безопасни условия на труд като елемент на корпоративната социална отговорност и да се идентифицират ползи- те от прилагането им по този начин като елемент на общото управление на организацията. Всяка година в Европа един на всеки десет работници е засегнат от трудова злополука или професионално заболяване. В резултат 3,4 милиона човека умират, а 3,7 милиона остават с увреждания. Общите загуби са 3,3 % от БВП на Европейския съюз. Правителствата създават правни норми, регламенти и предписания, но отговорността за изграждане на здравословна и безопасна работна среда в организациите е на работодателите. Тази отговорност често се пренебрегва от бизнеса в полза на бързи печалби или е сведена до формално изпълнение на основните нормативни предписания. Такова поведение в крайна сметка води до загуби и за самата фирма, и за обществото като цяло. Очевидно е, че бизнесът се нуждае от повече информация, за да осъзнае общите ползи от доброто управление на здравословни- те и безопасни условия на труд, особено в днешните условия на глобализация и повишени изисквания за отговорност от страна на обществото. Затова е направен опит да се изведат отраженията на изградената в организацията работна среда, да се представят добри практики и да се очертаят ползите от доброволното възприемане на действията на корпоративната социална отговор- ност като неразделна част от управлението на стопанската единица.

Ensuring Healthy and Safe Work Conditions in the Context of Corporate Social Responsibility

The present publication aims to identify the prerequisites for differentiating the management of healthy and safe work conditions as an element of corporate social responsibility and to identify the benefits of their application as an element of the overall management of the organization. Every year in Europe 1 in 10 workers is affected by an accident at work or by industrial disease. As a result, 3,4 million people die and 3,7 million remain disabled. Total losses are 3,3% of the European Union’s GDP. Governments create legal norms, regulations and prescriptions, but it is the employers who are responsible for building a healthy and safe working environment in organizations. This responsibility is often overlooked by businesses in favor of quick profits or is reduced to formal implementation of the main regulatory requirements. Such behavior ultimately leads to losses for both the company itself and society as a whole. It is obvious that businesses need more information to realize the overall benefits of good management of health and safety at work, especially in today’s globalized world with increased demands for public responsibility. Therefore, an attempt is made to draw the reflections of the work environment created in the organization, to present good practices and to outline the benefits of the voluntary adoption of corporate social responsibility as an integral part of the management of the business unit.