Най-новият брой
Том
31
година
2025
Брой
1

Архив

 

Главен редактор:
проф. д-р Матилда Иванова Александрова-Бошнакова

Редакционна колегия:
проф. д-р Матилда Иванова Александрова-Бошнакова  -председател

проф. д-р Даниела Фесчиян
(УНСС)

проф.д.и.н. Иван Георгиев (УНСС)

проф. д-р Искра Белева (Институт за икономически изследвания на БАН)

проф. д-р Христина Балабанова (УНСС)

проф. д-р Красимир Маринов (УНСС)

доц. д-р Димитър Благоев (УНСС)

Научен секретар: доц. д-р Ваня Лазарова 

   

ISSN (print): 1314-6556

ISSN (online): 2534-8965

   

Индексиране в 

EBSCO

Crossref

CEEOL

RePec

Материалите в  списание "Икономически и социални алтернативи" се публикуват с отворен достъп при условията на международен публичен лиценз Creative Commons CC BY 4.0

Адрес на редакцията:
София 1700, Студентски град "Христо Ботев", УНСС, кабинет 3046

тел. (02) 8195-654, 
email: [email protected]

Към уважаемите читатели и автори на сп. “Икономически и социални алтернативи”

Списание „Икономически и социални ал­тернативи“ при УНСС приема само ори­гинални авторски разработки, които не са публикувани вече или не са подадени едно­временно за публикуване на друго място.

Редакцията извършва електронна про­верка за уникалност на представените за публикуване разработки.

Всеки автор при предаване на материала си трябва задължително да попълни онлайн формуляр „ПЛАН ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ДАННИТЕ“. Без този формуляр няма да бъдат приемани материали.

https://forms.office.com/r/zLFPweMRfd 

Политика на списанието

Ролята на меките компетенции за успешна професионална адаптация на младите специалисти

Резюме

The article aims to present the results of the author’s up-to-date independent research on the soft competencies, also known as “soft skills”, which occupy a central place in the context of the successful professional adaptation of students in the conditions of the ever[1]changing and highly competitive market of labor. It was carried out in February-March 2024 as a survey among business representatives and students in the country through a representative sample of 60 enterprises and 150 students. Although the emphasis in career development has traditionally been on technical knowledge and specific professional expertise, the growing importance of skills such as effective communication, emotional intelligence, teamwork, leadership and strategic problem-solving skills underscores the need for a comprehensive understanding of the process of adaptation. This article offers an in-depth analysis of the role of soft competencies in the transition from an academic to a professional environment, exploring their impact on the ability of young professionals to integrate effectively into organizational structures and meet the high demands of the modern business environment. Through a systematic review of theoretical concepts and empirical research, key soft skills that have a direct relationship to professional adaptation, as well as methodologies for their purposeful development in the educational process are identified. In conclusion, the article emphasizes that the acquisition and application of soft competences is an essential condition not only for the initial adaptation, but also for the long-term career success and sustainable professional development of young professionals.

Ключови думи

leadership skills, Soft competencies, organizational integration, career development, labor market.
Свалете ISA.2024.4.02.pdf