Най-новият брой
Том
29
година
2023
Брой
4

Архив

 

Главен редактор:
проф. д-р Матилда Иванова Александрова-Бошнакова

Редакционна колегия:
проф. д-р Матилда Иванова Александрова-Бошнакова  -председател

проф.д.и.н. Иван Георгиев (УНСС)

проф. д-р Искра Белева (Институт за икономически изследвания на БАН)

проф. д-р Христина Балабанова (УНСС)

проф. д-р Красимир Маринов (УНСС)

доц. д-р Димитър Благоев (УНСС)

Научен секретар: доц. д-р Ваня Лазарова 

   

ISSN (print): 1314-6556

ISSN (online): 2534-8965

   

Индексиране в 

EBSCO

Crossref

CEEOL

RePec

Материалите в  списание "Икономически и социални алтернативи" се публикуват с отворен достъп при условията на международен публичен лиценз Creative Commons CC BY 4.0

Адрес на редакцията:
София 1700, Студентски град "Христо Ботев", УНСС, кабинет 3046

тел. (02) 8195-654, 
email: [email protected]

Към уважаемите читатели и автори на сп. “Икономически и социални алтернативи”

Списание „Икономически и социални ал­тернативи“ при УНСС приема само ори­гинални авторски разработки, които не са публикувани вече или не са подадени едно­временно за публикуване на друго място.

Редакцията извършва електронна про­верка за уникалност на представените за публикуване разработки.

Всеки автор при предаване на материала си трябва задължително да попълни онлайн формуляр „ПЛАН ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ДАННИТЕ“. Без този формуляр няма да бъдат приемани материали.

https://forms.office.com/r/zLFPweMRfd 

Политика на списанието

Разработване на компетентностни модели и профили на управленските кадри в българските индустриални организации

Резюме

В статията от теоретична гледна точка са представени методите за разработване на компетентностни модели. Показана е методическа схема за разработване на компетентностни модели и профили на управленски кадри на индустриални организации от икономиката на страната. На базата на разработената методическа схема и проведеното за целта практическо изследване са създадени компетентностни модели и профили на управленски кадри от различни йерархични равнища на управление в българските индустриални организации. В заключение са направени изводи за направленията, в които могат да бъдат използвани компетентностните модели и профили на управленските кадри.

Developing of Competency-based Models and Profiles of Managers in Bulgarian Industrial Organizations

In the article from a theoretical point of view are presented methods for developing competency based models. Methodological scheme is submitted to develop profiles competency models and managerial personnel of industrial organizations from the country's economy.

Ключови думи

компетентностен подход, подготовка и повишаване на квалификацията, компетентност, компетентностни модели, компетентностни профили, управленски кадри
Свалете ISA.2010.1.09.pdf